A. 弊社の採用情報に記載されている職種は、障害福祉の経営・運営コンサルティング、総務・コンサルティング補助、現場支援員（サービス管理責任者候補）、そして動画クリエイター・広報 です。これらの職種において、応募者の専攻（文系・理系）に関する制限は特に明記されていません。動画クリエイター・広報職では、カメラや動画編集などのスキルが活かせる方を募集しています。また、現場支援員においては、福祉現場での経験者が優遇されますが、未経験の方でも人への思いやりや成長意欲を重視しています。

A. 選考プロセスにおける交通費の支給に関する具体的な情報は、資料内には記載されていません。ただし、LP制作の指示書によると、選考のハードルを下げるために、カジュアル面談はオンライン（30分〜）でも可能である旨が示されています。まずは情報交換だけでも歓迎する、とされています。

A. 勤務地は職種によって異なります。コンサルティング業務、総務・コンサルティング補助、動画クリエイター・広報 の主な勤務地は、岐阜県岐阜市加納矢場町1-13（本社オフィス）各事業所が勤務地に含まれます。応募者が個別の勤務地を選択できるかについての明確な情報は、資料には記載されていません。

A. はい、応募の秘密は厳守します。安心して選考や面談にお申し込みください。

A. はい、可能です。弊社では応募のハードルを下げるため、まずは情報交換だけでも歓迎しています。

A. 弊社への応募ルートは、「選考へ応募する（エントリー）」があります。資料には具体的な提出書類（履歴書、職務経歴書など）についての詳細は記載されていませんが、まずは面談からお気軽にご参加ください。

A. 2026年度の新卒採用予定人数に関する具体的な情報は、資料内には記載されていません。

A. 応募に際して特別な資格や経験が必須であるという規定は一切ありません。大切なのは「やってみたい」という意欲です。一方で、正社員の福利厚生として、全職種共通で研修・資格取得支援制度が設けられており、スキルアップが奨励されています。また、障害福祉コンサルティングにおいては、特定の資格者がいれば受け取れる加算があることが言及されています。

A. 採用における年齢制限に関する具体的な情報は、資料内には記載されていません。

A. 弊社のターゲットは、現状の福祉業界の課題を感じており、「理念（理想の福祉）」と「利益（稼げること）」の両方を重要視する、ビジネス視点を持った優秀な人材です。私たちは「理念を実現する『力』こそが『利益』である」という哲学を持っており、崇高な理念を「事業」として成功させ、その利益を、利用者と働く仲間に正しく還元することに意欲的な方を求めています。

A. 理念・使命を体現するための8つの行動指針（Mission）があります。特に、以下のスタンスを重視しています。

• Purpose（目的思考で行動する）：目の前の作業に追われず、「何のためにやるのか」を常に意識すること。
• Speak（対話を大切にし、腹を割って話す）：遠慮や恐れではなく、お互いの本音を伝え合い、信頼関係でチームワークを築くこと。
• Excite（わくわくの感覚を大事にする）：わくわくがある職場はチャレンジに前向きであり、創造的な提案が出やすくなります。

A. 挑戦を通じて学び続けることで、個人も組織も変化に強くなるため、「自分にはできない」と決めつけずに「限界を作らず成長し続ける（Grow）」姿勢を重要視しています。また、自分の行動や選択に責任を持ち、成果や変化を自らの手でつかみにいく「全てを自責で行動する（Own）」ことを大切にしています。

A. 弊社は、応募者にとってのメリットの一つとして「裁量とスピード」を持って働ける環境を挙げており、「前例がない」ことを歓迎しています。これは、従来の福祉業界の課題を打破し、革新的な取り組みを重視していることの表れです。